मासिक पाळी वेळी भर पगारी सुट्टी नकोच, स्मृती इराणी यांच्या वक्तव्यावर भडकले नेटकरी (‘Menstruation Not Handicap, No Need For Paid Leave Policy…’ Smriti Irani Opposes Paid Menstrual Leave Policy)

कामाच्या ठिकाणी महिलांना मासिक पाळी दरम्यान पगारी रजा मिळावी का? हा मुद्दा याआधीही चर्चेत आला होता आणि आता केंद्रीय महिला आणि बालविकास मंत्री स्मृती इराणी यांनी संसदेत यावर प्रतिक्रिया दिली आहे.

गेल्या आठवड्यात, शशी थरूर यांनी या विषयावर विचारलेल्या प्रश्नाला आणि मासिक पाळी स्वच्छता धोरणावर मनोज झा यांनी विचारलेल्या प्रश्नाला उत्तर देताना स्मृती म्हणाल्या की मासिक पाळी हा अडथळा नाही, त्यामुळे महिलांना कामाच्या ठिकाणी पगारी रजा पॉलिसीची आवश्यकता नाही.

स्मृती म्हणाल्या- मासिक पाळी हा स्त्रियांसाठी अडथळा नसून, तो स्त्रियांच्या जीवन प्रवासाचा एक नैसर्गिक भाग आहे… आपण असे मुद्दे मांडू नये, जिथे स्त्रियांना समान संधी नाकारल्या जातात, केवळ मासिक पाळीच्या कारणास्तव.. कोणाचा याकडे विशेष दृष्टीकोन असतो.

स्मृती यांनी लेखी उत्तरात म्हटले आहे की महिला/मुलींचा एक छोटा भाग गंभीर डिसमेनोरिया किंवा तत्सम तक्रारींनी ग्रस्त असतो आणि यापैकी बहुतेक प्रकरणे औषधांनी हाताळली जाऊ शकतात.

अल्पवयीन मुलींमध्ये मासिक पाळीच्या स्वच्छतेला चालना देण्याच्या योजनेबाबत, स्मृती यांनी असेही स्पष्ट केले की केंद्र 10-19 वयोगटातील मुलींमध्ये जागरूकता पसरवण्यासाठी ही योजना राबवत आहे. याशिवाय विविध राज्यांमध्ये या योजनेवर कसे काम सुरू आहे, यावर स्मृतींनी उत्तर दिले.

मात्र, स्मृती यांच्या या उत्तरावर सोशल मीडियावर लोकांच्या प्रतिक्रिया उमटत असून बहुतांश महिलांनी त्यांना महिलाविरोधी म्हटले आहे. लोक कमेंट करत आहेत की स्मृती रजोनिवृत्तीतून गेली आहे, त्यामुळे तिला मासिक पाळीचा त्रास जाणवत नाही.

महिलाच महिलांच्या शत्रू असल्याचे अनेकजण सांगत आहेत, हे स्पष्ट झाले. लोक म्हणाले की हा अपंग किंवा कोणताही आजार नाही, परंतु स्त्री-पुरुषांच्या शरीरात फरक असतो आणि मासिक पाळीच्या वेळी खूप वेदना आणि अस्वस्थता असते, त्यामुळे किमान एक दिवसाची सुट्टी द्यावी.

मात्र, काही लोक याला योग्य आणि स्त्री-पुरुष समानता म्हणत आहेत तर काही जण म्हणत आहेत की, महिलांना एवढा त्रास आहे, त्या घरी बसून काम का करतात. यावर काही महिलांनी सांगितले की, तुम्हाला मासिक पाळी आल्यावरच कळले असते. मुलेही या दुःखातून गेली असती तरच समानता आली असती.

काहींचे म्हणणे आहे की हा योग्य निर्णय आहे कारण रजेची तरतूद होताच, अनेक कंपन्या महिला कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्याचे टाळतील. बरं, प्रत्येकाचा स्वतःचा दृष्टिकोन आहे, परंतु बहुतेक महिला स्मृतींच्या उत्तराशी सहमत नाहीत.